设为首页 加入收藏
客服热线:400-876-8525
清徐网免费发布信息
网站首页
清徐新闻
清徐视频
分类信息
家居频道
清徐黄页
收藏频道
体育频道
清徐论坛
清徐导航
电子书题库

TOP

基层公务员工资改革试水 或增强职级作用
编辑:  时间:  来源:21世纪经济报道 

  耿雁冰

  近日,人社部发布《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,公报显示,在2013年,人社部门研究了工资制度改革的基本思路和初步方案,开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。

  这意味着几百万基层公务员的薪酬调整已经开始试点。

  所谓职务与职级并行制度,是指在职务晋升之外,开辟一条职级晋升的渠道,确立一种 “职务晋升”与“职级晋升”并行的“双梯”制度。

  按照现行的职务与级别相结合的公务员工资制度,公务员的薪酬待遇改善主要与职务挂钩。而全国超九成的公务员职务层次在科级职务以下,依靠职务晋升来提高公务员的待遇,难以满足基层公务员的需求。

  21世纪经济报道记者获悉,一个可能的解决方案是,在保持现有公务员职务晋升制度不变,建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度,实行职级与待遇挂钩,增强职级在公务员工资、福利等方面的作用,也就是所谓的职务与职级并行。

  具体的思路包括,在现行职务与级别相结合的基础上,完善级别晋升制度,进一步强化级别的激励作用,注重向基层和低职务人员的倾斜。

  未来实行级别工资以后,可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别,使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

  统计公报还显示,人社部门正在进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。建立这种分析比较制度以后,公务员的工资调整有了客观理论依据,有利于进一步实现制度化、规范化。

  我国公务员工资水平正常增长机制一直没能建立起来,很重要的原因就是基础工作缺失,即工资调查制度尚未建立。

  早在2009年12月至2010年4月,结合企业薪酬调查,人社部工资司在广东、山西选择九个地市开展对公务员和企业相当人员工资水平的试调查。

  在样本有限的情况下,调查结果显示:在其他条件相同的条件下,低学历、低职务(科级及以下)层次人员,公务员工资高于企业相当人员。

  据介绍,按照今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案,但是方案何时出台尚无明确时间表。

】【打印繁体】【投稿】 【关闭】【评论】 【返回顶部
上一篇:公务员工资改革:实行级别工资不升也.. 下一篇:人社部发《公报》:公务员录用人数五..

评论

相关栏目

热门文章

·人社部发《公报》:公务员录用人数五年增5..
·国家公务员考试本科专业类别对照表
·专家学者详解公务员职业年金制度
·县以下机关公务员职务职级并行意见下发
·重庆渝北区成立“义工联盟”公务员当义工
·山西省将提高大学生村官选聘门槛
·中央2013年考录公务员报考指南:考务安排
·珠海公务员考试招聘单位领导回避面试

最新文章

·公务员职级晋升:科员干满12年可享副科待遇
·县以下机关公务员职务职级并行意见下发
·公务员职级晋升:正科满15年可享副处待遇
·深圳聘任制公务员引入淘汰制
·北京:公务员录用面试考官将持证上岗
·湖南降低边远地区考录公务员门槛
·专家学者详解公务员职业年金制度
·人社部确认公务员将调工资 不能以传闻为准

推荐文章

·国家公务员录用制度(10问)
·国家公务员报考违纪违规制度(29问)
·国家公务员体检常见问题指导(20问)
·国家公务员考试研究生专业类别对照表
·国家公务员考试本科专业类别对照表
·考录司负责人就国考生诚信报考答记者问
·2013外交部公务员考录工作说明及注意事项
·中央机关2013年考录国家公务员报考指南

热销商品