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河南公务员结构化面试材料题答疑
编辑:  时间:  来源:新浪教育 

  2014年河南省公务员招录工作已经开始,面试环节河南省有其独特的特点,近两年来采用材料题的形式进行结构化面试,下面京佳教育面试研究院专家集中解答一下考生最关心的几个问题:

  一、结构化面试采用材料题形式的出题意图是什么?

  一方面,材料题中都会包含对题目所关注话题的概况、案例、数据、措施等信息,因此,能够弥补考生所欠缺的材料给定主题的背景知识,这在某种程度上能够缓解考生的紧张压力。

  另一方面,材料的引入更加有利对考生真实能力的考查。这种给出材料的形式,使考生在回答问题时可以更有针对性,考生可根据题目材料所给出的具体情景进行设计解决问题的方法。这样出题的一个好处就是可以避免常规的结构化命题考生背答案、泛泛而谈的弊端。这更有利于选拔出能力强、综合素质高的优秀人才。

  二、材料题侧重考查哪些能力?

  材料题的考查非常综合,具有很大的涵盖性。侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。此类考查形式各题目之间大多具有一定的关联性,能够在更大程度上考查考生的应急应变能力和心理承受能力,难度梯度更高。

  三、初次接触结构化面试材料题应注意哪些?

  有些考生乍一接触材料题时会出现短期慌神现象,难以找寻材料与题目的联系,又急于求成,没有思索全面就开口答题,结果自然难以尽如人意。

  考生不但要提高自己的阅读能力,还要培养较强的速记能力。

  材料本身就提供了答题的一些素材,其中的一些题目需要引用材料中的一些内容,当然也不可以全部引用;材料也可以提炼出主题来,而考生要对主题有一个大概的了解,在答题时就需要考生多关注社会热点,注意热点知识的积累。

  四、材料后设置的面试题型通常有哪些?

  综合分析题在首题的出现频率非常高,而在随后,情景模拟题、应急应变题、组织计划题与人际沟通题也经常出现。考生要做到在对材料彻底综合分析的基础上,提出可行性建议。在解答材料题时,切忌答题模式化、将不同题型均做一样的处理,务必审清题目,看清题型。

  本文由京佳教育供稿

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