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公务员面试备考方向:提高与岗位的匹配度
编辑:  时间:  来源:新浪教育

  近年来,省考面试考试组织愈加凸显人岗匹配,针对岗位特性的考察越来越多,特别是一些职能部门,常常会针对考生所报考的不同岗位,提出一些较为专业性的问题,同时在面试中,很多题目都是围绕岗位的实际工作进行提问,中公教育专家认为,这就需要考生对岗位有一个基本的了解,还要明白如何将自己的优势匹配到岗位中。

  测查报考人员是否具备公务员相关基本素养是公务员考试的主要诉求。但在山西面试组织过程中,从面试题材的选取方面还会突出一定的“职业特性”,特别是会涉及大量的工作场景和工作内容来直接考察考生的从业潜力,比如,基层工作很艰苦,你怎么看待?作为一名科员,你会如何开展工作?作为办事大厅的工作人员,你怎么处理?等等这一类的问题。

  从公职人员的身份、职责、形象、精神风貌等方面来说,考生在面试中不仅仅是要答好题,更要从外在体现出国家公职人员的整体形象和素养,因此,考生在备考过程中,一定要注意自身阳光、干练、精神形象的打造,从举止仪表、形象气质等方面凸显自身的匹配性。同时,对于自己所报考的职位的职业特性,日常的基本工作以及将会面临的一些困难进行了解,这样在面临一些针对性的问题时能做到心中有数。同时分析自身优势,将自己的长处匹配到岗位中。

  从外在方面,希望各位考生尽量着正装出席,呈现阳光、大方、自信的外在形象,眼神要坚定、不飘忽,答题声音要洪亮,要彬彬有礼、落落大方。多说“谢谢”,多用“肢体语言”,多用微笑传递自信心。即使遇到特别困难的题目,也不要“抓耳挠腮“,要淡定自若。外在也是匹配的一个环节,不仅体现出了自己的人文素养,还彰显出个人积极向上的处事态度。

  从内在方面,各位考生在答题时要言简意赅,不要废话、套话一堆,语言要做到条理性、逻辑性,内容分层次讲,不要混作一团。考生可以借助简单的逻辑连接词,比如,“一方面,另一方面;第一、第二、第三……”等,让语言显得有内在的逻辑。同时,希望考生不要为了刻意追求辞藻的华丽而忽略了语言的基本流畅性,“会说话”、“会表达”是传递思想最基本的要件,试想,如果一个考生连话都讲不连贯,考官谈何综合评分呢?因此,考生在重视语言逻辑性的基础上,还应做到语言的连贯性。最后,考生们在面试前也一定要多多关注和了解国家或是报考地区的时事热点新闻,这样能够更好的把握面试官的出题方向,比如去年的面试中就问到了“针对‘人说山西好风光’这样的旅游节目你这么看”这样的问题。

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