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2017年无领导小组讨论面试重点抓住四个环节
编辑:  时间:  来源:新浪教育

  无领导小组讨论是近几年公务员面试中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。考官指定一定数量的考生形成一个小组,在一定的时间内围绕给定的题目进行讨论,讨论过程中不指定谁是领导,讨论过程中观察考生的组织协调能力、语言表达能力,说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,以此来综合评价考生。很多考生对此类面试形式很陌生,在此,中公教育专家对此进行解读。

  无领导小组讨论面试包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节。

提纲准备

  提纲准备一般是10分钟的时间,大家拿到题本时,先看问题,有的题目有多个问题,不要只单独看第一问,要多个问题相互联系,为自己后面的讨论确定一根主线。

个人陈述

  个人陈述阶段,类似于结构化面试题目,主要是多训练,答一些综合分析类的题目,特别是时政类的,有助于个人陈述。同时在对于小组成员的个人陈述阶段要仔细听,认真记录,以便后续找同盟和反驳别人的观点,更好的去展示自己。

自由讨论

  首先,这里有个误区,很多考生考虑自身的情况,纠结是充当计时员、领导者、破冰者等。其实我们在面试中不应该局限自己,可以灵活的进行转变。其次,自由讨论阶段主要注意以下几个方面:一,自由讨论阶段,即使其他组员发表的观点不合理的时候,也不能表现出不屑,比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等,而应该尊重他人;二,当自己和他人观点不一致,无法说服对方或者争锋相对的时候,难免会出现情绪的波动,要注意控制自己的情绪;三,准备发言的时候,要留意上一个发言的人,他发言完毕立马跟上,避免和他人撞车。四,自由讨论时,对于自己的观点要进退有序,有大局意识,注意拉同盟,让别人也支持你;五,注意可以做时间上的推动,也可以做内容上的推动。

总结陈词

  总结陈词主要从过程维度开头,细说内容维度。同时注意根据自己和对手的情况来区分,如果自己比较有把握,就自己上,如果自己不行就让,此外一般情况不要把总结陈词的机会留给表现比较好的对手。

  中公教育专家提醒大家,对于无领导小组讨论中最重要的自由讨论阶段,应该注重有效发言次数,不能人云亦云,适时的提出自己新颖的看法。,通常讨论到后面的时候,每个人所提的观点都大同小异,这时需要有人提出不同的观点,这样才能为讨论贡献力量,也能够给考官形成一个深刻的印象。总之,对于无领导小组讨论,需要考生从形式和内容两个维度入手,全方位把握,才能从小组讨论中脱颖而出。

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