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县委组织部着力打造后备干部“蓄水池”
编辑:  时间:  来源:醋都网

  

县委组织部牢牢抓住让大学生村官“发挥作用、锻炼提高、创业成才”这个关键,强化教育培训注重大学生村官“长远”发展,为其创造良好的工作、创业和成长环境。

——抓教育培训,提综合素质。加强系统化培训,把大学生村官纳入全县干部教育培训的总体规划,与科级干部、农村主干一同进行集中培训,接受规范化、经常化的理论学习,增强学习的针对性、实用性。加强实践指导,建立乡、村干部和大学生村官结对子、传帮带制度,一对一谈心谈话全覆盖,手把手地指导工作方法、传授实践经验,学习书本上没有的知识,提高群众工作水平。加强互动交流,开通大学生村官服务热线电话,建立大学生村官QQ群,业余时间与大学生村官沟通互动,及时进行思想教育,时刻让村官保持坚定的信念、清醒的认识和向上的作风。组织村官代表到长治屯留县、兄弟县区阳曲县等地,实地参观创业基地,与创业村官面对面交流,建立友好合作关系。积极组织大学生村官观摩重点村和重点工程,经常开展座谈研讨,帮助他们开阔视野,博采众长,不断增强农村工作本领。

——抓骨干培养,强基层组织。注重发展村官党员,在全县发展党员工作中向工作一线的大学生村官倾斜,通过基层团组织推优和党组织推荐等程序,优先把村官列为重点培养对象,加强组织培养和考察,近年来共新发展村官党员35名,占到非党村官人数的82%。注重培养农村骨干,在2011年底农村“两委”换届中,积极让村官依法参与选举,通过组织推荐、个人自荐、党员(群众)选举,全县任职一年以上的90名大学生村官全部通过选举进入村“两委”班子,9个乡镇共有25名村官任两委正职,其中9名还实现村党支部书记、村委会主任“一肩挑”,成为名副其实的农村领头雁。

——抓干部选拔,造优秀人才。面向基层,优先选拔,加强政治培养,实现了村官既有为又有位。重点培养选拔乡镇干部,针对大学生村官知识面广、素质高、眼界宽、思路活等优势,2011年乡镇党委换届时4名大学生村官被选拔为副科级领导,2012年3名大学生村官通过遴选担任副科级领导,2013年4名大学生村官通过遴选担任副科级领导,其中2名村官副科提拔为正科,分别任团县委书记和集义乡乡长,成为基层重要领导干部,为全县干部队伍注入了新鲜血液。注重培养选拔村官代表,积极推荐优秀大学生村官担任“两代表一委员”,让他们参政议政,反映来自基层一线的群众呼声,1名村官担任省人大代表,1名村官担任太原市党代表,各乡镇均有村官担任同级党代表,大学生村官真正成为了培养优秀后备干部的蓄水池。

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